人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
2期
113-114
,共2页
校园人才招聘%组织发展%动态匹配%研究
校園人纔招聘%組織髮展%動態匹配%研究
교완인재초빙%조직발전%동태필배%연구
通过对某企业多年校园人才招聘数据进行梳理和分析,在人与组织匹配理论的基础上,结合该企业的组织战略发展变化,呈现出校园人才招聘数量、质量的变化趋势,是对该企业多年校园人才招聘工作的研究性总结,并为处于成长期的其他企业提供相关的参考.
通過對某企業多年校園人纔招聘數據進行梳理和分析,在人與組織匹配理論的基礎上,結閤該企業的組織戰略髮展變化,呈現齣校園人纔招聘數量、質量的變化趨勢,是對該企業多年校園人纔招聘工作的研究性總結,併為處于成長期的其他企業提供相關的參攷.
통과대모기업다년교완인재초빙수거진행소리화분석,재인여조직필배이론적기출상,결합해기업적조직전략발전변화,정현출교완인재초빙수량、질량적변화추세,시대해기업다년교완인재초빙공작적연구성총결,병위처우성장기적기타기업제공상관적삼고.
