2014년 我国科技人才人力资源管理体系研究--基于北京市1879份问卷的实证分析 我國科技人纔人力資源管理體繫研究--基于北京市1879份問捲的實證分析 아국과기인재인력자원관리체계연구--기우북경시1879빈문권적실증분석

2014년 “松-紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制 “鬆-緊”式領導對員工創造性的跨層影響機製 “송-긴”식령도대원공창조성적과층영향궤제

2014년 我国科技人才人力资源管理体系研究--基于北京市1879份问卷的实证分析 我國科技人纔人力資源管理體繫研究--基于北京市1879份問捲的實證分析 아국과기인재인력자원관리체계연구--기우북경시1879빈문권적실증분석

2014년 员工跨界行为的作用机制：网络中心性和集体主义的作用 員工跨界行為的作用機製：網絡中心性和集體主義的作用 원공과계행위적작용궤제：망락중심성화집체주의적작용

2014년 “松—紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制 “鬆—緊”式領導對員工創造性的跨層影響機製 “송—긴”식령도대원공창조성적과층영향궤제

2013년 中国背景下决策参与和员工创新的关系研究 中國揹景下決策參與和員工創新的關繫研究 중국배경하결책삼여화원공창신적관계연구

2013년 人力资源从业者的职业困境与突破 人力資源從業者的職業睏境與突破 인력자원종업자적직업곤경여돌파

2013년 高管团队行为整合在中西方的理论发展与展望 高管糰隊行為整閤在中西方的理論髮展與展望 고관단대행위정합재중서방적이론발전여전망

2013년 员工资质过度感对离职意愿的影响机制--基于HR从业者的实证研究 員工資質過度感對離職意願的影響機製--基于HR從業者的實證研究 원공자질과도감대리직의원적영향궤제--기우HR종업자적실증연구

2013년 政府组织中团队学习和员工学习的影响因素:一个跨层次分析 政府組織中糰隊學習和員工學習的影響因素:一箇跨層次分析 정부조직중단대학습화원공학습적영향인소:일개과층차분석