人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
3期
30-33
,共4页
领导理论%变革型领导%小型团队领导者%胜任力特征
領導理論%變革型領導%小型糰隊領導者%勝任力特徵
령도이론%변혁형령도%소형단대령도자%성임력특정
组织内外部环境的复杂多变,对领导方式提出了更高要求.本文通过308个样本数据分析的结果表明,小型团队领导者面临领导方式转型的问题;从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能;提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键;变革型领导素质模型由适应性因子、价值观因子和人际关系因子组成.
組織內外部環境的複雜多變,對領導方式提齣瞭更高要求.本文通過308箇樣本數據分析的結果錶明,小型糰隊領導者麵臨領導方式轉型的問題;從傳統領導嚮變革型領導轉變有助于提高領導效能;提升領導者自身素質是實現領導方式轉型的關鍵;變革型領導素質模型由適應性因子、價值觀因子和人際關繫因子組成.
조직내외부배경적복잡다변,대령도방식제출료경고요구.본문통과308개양본수거분석적결과표명,소형단대령도자면림령도방식전형적문제;종전통령도향변혁형령도전변유조우제고령도효능;제승령도자자신소질시실현령도방식전형적관건;변혁형령도소질모형유괄응성인자、개치관인자화인제관계인자조성.
