人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
3期
34
,共1页
不当督导%领导风格%劳资关系
不噹督導%領導風格%勞資關繫
불당독도%령도풍격%로자관계
本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义;原创性地研究提出了站在个人角度,对工作自我衡量的“三个满意标准”,即“STY标准”,简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施,尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义.
本文簡述瞭站在組織角度對工作滿意度的定義;原創性地研究提齣瞭站在箇人角度,對工作自我衡量的“三箇滿意標準”,即“STY標準”,簡要提齣瞭在三箇方麵不滿意的原因及其改善方嚮和措施,尤其是對職業管理人自我評價、自我改善和自我提升具有很彊的指導意義.
본문간술료참재조직각도대공작만의도적정의;원창성지연구제출료참재개인각도,대공작자아형량적“삼개만의표준”,즉“STY표준”,간요제출료재삼개방면불만의적원인급기개선방향화조시,우기시대직업관리인자아평개、자아개선화자아제승구유흔강적지도의의.
