人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
3期
90-92
,共3页
成品油销售%企业%人力资源开发管理%方法
成品油銷售%企業%人力資源開髮管理%方法
성품유소수%기업%인력자원개발관리%방법
现阶段,由于我国成品油销售企业受到以往传统管理体制的负面性影响,在人力资源开发管理上存在着一系列的误区,对企业的顺利发展产生了严重的制约.如何将人当成一种活的资源进行开发及利用,如何才能够充分地将职工的工作主动性及积极性调动起来,如何留住人才、获取人才及发展人才,以便于使职工能够始终保持强劲的战斗力,并且全身心地致力于企业的运营及发展,已经成为成品油销售企业有待进一步研究的重要课题.本文针对我国广东中石化的发展现状,深入探究了成品油销售企业人力资源开发管理的思路与方法,希望能够对企业的可持续发展产生积极的促进作用.
現階段,由于我國成品油銷售企業受到以往傳統管理體製的負麵性影響,在人力資源開髮管理上存在著一繫列的誤區,對企業的順利髮展產生瞭嚴重的製約.如何將人噹成一種活的資源進行開髮及利用,如何纔能夠充分地將職工的工作主動性及積極性調動起來,如何留住人纔、穫取人纔及髮展人纔,以便于使職工能夠始終保持彊勁的戰鬥力,併且全身心地緻力于企業的運營及髮展,已經成為成品油銷售企業有待進一步研究的重要課題.本文針對我國廣東中石化的髮展現狀,深入探究瞭成品油銷售企業人力資源開髮管理的思路與方法,希望能夠對企業的可持續髮展產生積極的促進作用.
현계단,유우아국성품유소수기업수도이왕전통관리체제적부면성영향,재인력자원개발관리상존재착일계렬적오구,대기업적순리발전산생료엄중적제약.여하장인당성일충활적자원진행개발급이용,여하재능구충분지장직공적공작주동성급적겁성조동기래,여하류주인재、획취인재급발전인재,이편우사직공능구시종보지강경적전두력,병차전신심지치력우기업적운영급발전,이경성위성품유소수기업유대진일보연구적중요과제.본문침대아국엄동중석화적발전현상,심입탐구료성품유소수기업인력자원개발관리적사로여방법,희망능구대기업적가지속발전산생적겁적촉진작용.
