时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
8期
244-245
,共2页
人性可塑%以文化人%因材施教
人性可塑%以文化人%因材施教
인성가소%이문화인%인재시교
人力资源管理随着全球“人本管理”的风潮日益得到众多企业的重视.但是在当今“用工荒”和“高跳槽率”等现实问题面前,西方的规划、实施和评估并没有让众多企业形成企业与雇员彼此为本的局面.特别在新生代面前,需要借鉴优秀企业的“文化管理”人力资源管理方法,而此种方法可追根溯源到儒家思想.
人力資源管理隨著全毬“人本管理”的風潮日益得到衆多企業的重視.但是在噹今“用工荒”和“高跳槽率”等現實問題麵前,西方的規劃、實施和評估併沒有讓衆多企業形成企業與僱員彼此為本的跼麵.特彆在新生代麵前,需要藉鑒優秀企業的“文化管理”人力資源管理方法,而此種方法可追根溯源到儒傢思想.
인력자원관리수착전구“인본관리”적풍조일익득도음다기업적중시.단시재당금“용공황”화“고도조솔”등현실문제면전,서방적규화、실시화평고병몰유양음다기업형성기업여고원피차위본적국면.특별재신생대면전,수요차감우수기업적“문화관리”인력자원관리방법,이차충방법가추근소원도유가사상.
