时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
10期
11
,共1页
随着我国高校行事业的发展,高校内行政人员的人事制度以及工资制度也进一步改革并向多元化发展:人事制度从单一的编制内人员到编制内聘用人员、项目聘用人员、编制外聘用人员等等;工资制度也逐渐分成基本工资、岗位津贴、绩效岗贴几个方面.人事制度及工资制度等制度的改革,免除了行政人员的后顾之忧,绩效评定激发了行政人员的积极性,从而大力推动高校各项事业的发展.
隨著我國高校行事業的髮展,高校內行政人員的人事製度以及工資製度也進一步改革併嚮多元化髮展:人事製度從單一的編製內人員到編製內聘用人員、項目聘用人員、編製外聘用人員等等;工資製度也逐漸分成基本工資、崗位津貼、績效崗貼幾箇方麵.人事製度及工資製度等製度的改革,免除瞭行政人員的後顧之憂,績效評定激髮瞭行政人員的積極性,從而大力推動高校各項事業的髮展.
수착아국고교행사업적발전,고교내행정인원적인사제도이급공자제도야진일보개혁병향다원화발전:인사제도종단일적편제내인원도편제내빙용인원、항목빙용인원、편제외빙용인원등등;공자제도야축점분성기본공자、강위진첩、적효강첩궤개방면.인사제도급공자제도등제도적개혁,면제료행정인원적후고지우,적효평정격발료행정인원적적겁성,종이대력추동고교각항사업적발전.
