时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
12期
19
,共1页
公共部门人力资源管理%实验教学
公共部門人力資源管理%實驗教學
공공부문인력자원관리%실험교학
公共部门人力资源管理作为人力资源管理的一个分支,具有自身的特点和个性,对于这门课程的现行教学在诸多方面面临困境.科学的公共部门人力资源管理课程教学模式可以深化人才培养、推动学科建设、创造良好的社会效益.但目前各大高校对于公共部门人力资源管理专业的学生培养存在很多问题,学生不能学以致用.据此笔者通过访谈大量人力资源管理专业学生,提出公共部门人力资源管理实验教学.由于在中国关于公共部门人力资源管理实验教学的研究还处于初级阶段,相关的理论知识存在空白,这也是本项目目前存在的不足之处.
公共部門人力資源管理作為人力資源管理的一箇分支,具有自身的特點和箇性,對于這門課程的現行教學在諸多方麵麵臨睏境.科學的公共部門人力資源管理課程教學模式可以深化人纔培養、推動學科建設、創造良好的社會效益.但目前各大高校對于公共部門人力資源管理專業的學生培養存在很多問題,學生不能學以緻用.據此筆者通過訪談大量人力資源管理專業學生,提齣公共部門人力資源管理實驗教學.由于在中國關于公共部門人力資源管理實驗教學的研究還處于初級階段,相關的理論知識存在空白,這也是本項目目前存在的不足之處.
공공부문인력자원관리작위인력자원관리적일개분지,구유자신적특점화개성,대우저문과정적현행교학재제다방면면림곤경.과학적공공부문인력자원관리과정교학모식가이심화인재배양、추동학과건설、창조량호적사회효익.단목전각대고교대우공공부문인력자원관리전업적학생배양존재흔다문제,학생불능학이치용.거차필자통과방담대량인력자원관리전업학생,제출공공부문인력자원관리실험교학.유우재중국관우공공부문인력자원관리실험교학적연구환처우초급계단,상관적이론지식존재공백,저야시본항목목전존재적불족지처.
