工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2013年
1期
30-31
,共2页
劳动关系%企业发展%职工利益%和谐社会
勞動關繫%企業髮展%職工利益%和諧社會
노동관계%기업발전%직공이익%화해사회
企业要发展,职工要体面地劳动和有尊严地生活,这是每个企业和职工的共同目标理想.在我国市场经济体制下,利益已成为凝聚社会最主要的粘合剂,职工和企业的关系是利益基本一致又存有矛盾的关系.和谐社会是人与自然的和谐,是发展经济与改善民生问题的和谐,即企业和员工是共生、共赢和共长的利益关系.企业对员工负责,员工才会对企业负责.因此,企业应该依法维护员工的合法权益,充分激发员工的主体性、能动性和创造性,让广大员工更好地分享企业发展成果,实现企业与员工同步可持续发展.
企業要髮展,職工要體麵地勞動和有尊嚴地生活,這是每箇企業和職工的共同目標理想.在我國市場經濟體製下,利益已成為凝聚社會最主要的粘閤劑,職工和企業的關繫是利益基本一緻又存有矛盾的關繫.和諧社會是人與自然的和諧,是髮展經濟與改善民生問題的和諧,即企業和員工是共生、共贏和共長的利益關繫.企業對員工負責,員工纔會對企業負責.因此,企業應該依法維護員工的閤法權益,充分激髮員工的主體性、能動性和創造性,讓廣大員工更好地分享企業髮展成果,實現企業與員工同步可持續髮展.
기업요발전,직공요체면지노동화유존엄지생활,저시매개기업화직공적공동목표이상.재아국시장경제체제하,이익이성위응취사회최주요적점합제,직공화기업적관계시이익기본일치우존유모순적관계.화해사회시인여자연적화해,시발전경제여개선민생문제적화해,즉기업화원공시공생、공영화공장적이익관계.기업대원공부책,원공재회대기업부책.인차,기업응해의법유호원공적합법권익,충분격발원공적주체성、능동성화창조성,양엄대원공경호지분향기업발전성과,실현기업여원공동보가지속발전.
