上海城市管理
上海城市管理
상해성시관리
SHANGHAI URBAN MANAGEMENT
2013年
1期
69-75
,共7页
导读:上海目前从事为老服务主要有三种社会组织形式,即志愿者组织、非政府组织以及邻里互助,而人力资源问题是制约养老服务的普遍问题.通过对上海开展低龄老人为高龄老人服务的“时间储蓄”式养老服务模式进行实践,发现人员流失率高、护理人员短缺几乎已成为每个养老服务机构都面临的问题.因此,制定完善的管理制度、由社会公益组织进行管理、建立科学可行的服务结算信息管理系统、政府发挥托底功能等,可能有助于从根本上保障养老“时间储蓄”的可持续发展.
導讀:上海目前從事為老服務主要有三種社會組織形式,即誌願者組織、非政府組織以及鄰裏互助,而人力資源問題是製約養老服務的普遍問題.通過對上海開展低齡老人為高齡老人服務的“時間儲蓄”式養老服務模式進行實踐,髮現人員流失率高、護理人員短缺幾乎已成為每箇養老服務機構都麵臨的問題.因此,製定完善的管理製度、由社會公益組織進行管理、建立科學可行的服務結算信息管理繫統、政府髮揮託底功能等,可能有助于從根本上保障養老“時間儲蓄”的可持續髮展.
도독:상해목전종사위로복무주요유삼충사회조직형식,즉지원자조직、비정부조직이급린리호조,이인력자원문제시제약양로복무적보편문제.통과대상해개전저령노인위고령노인복무적“시간저축”식양로복무모식진행실천,발현인원류실솔고、호리인원단결궤호이성위매개양로복무궤구도면림적문제.인차,제정완선적관리제도、유사회공익조직진행관리、건립과학가행적복무결산신식관리계통、정부발휘탁저공능등,가능유조우종근본상보장양로“시간저축”적가지속발전.
