时代经贸
時代經貿
시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2012年
35期
187
,共1页
股权激励制度%存在的问题%改进建议
股權激勵製度%存在的問題%改進建議
고권격려제도%존재적문제%개진건의
股权激励制度作为解决委托代理问题的手段之一,使经营者薪酬与企业绩效联系在一起,促使经营者减少短期行为,提高管理效率.但是,我国股权激励制度激励效应却并不明显,本文分析了股权激励中存在的问题,并提出改进建议,为拟实施的股权激励的上市公司提供有益的指导.
股權激勵製度作為解決委託代理問題的手段之一,使經營者薪酬與企業績效聯繫在一起,促使經營者減少短期行為,提高管理效率.但是,我國股權激勵製度激勵效應卻併不明顯,本文分析瞭股權激勵中存在的問題,併提齣改進建議,為擬實施的股權激勵的上市公司提供有益的指導.
고권격려제도작위해결위탁대리문제적수단지일,사경영자신수여기업적효련계재일기,촉사경영자감소단기행위,제고관리효솔.단시,아국고권격려제도격려효응각병불명현,본문분석료고권격려중존재적문제,병제출개진건의,위의실시적고권격려적상시공사제공유익적지도.
