世界最新医学信息文摘（电子版）
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2012年
6期
158-159
,共2页
聘用护士%离职%分析%对策
聘用護士%離職%分析%對策
빙용호사%리직%분석%대책
护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,我院自2004年3月以来,因各种原因辞职和被辞退的聘用护士共34名,占同期招聘护士总数的25.2%.任何一名护理人员的流失,都会造成在职护理人员内心的震动,对于工作的稳定性产生疑虑,产生离职意愿[1].护士的流失造成护理队伍人员不足,新招聘护士,需要重新进行岗位培训,影响整体护理水平.
護理人力資源的數量是保證護理工作質量的基本條件,我院自2004年3月以來,因各種原因辭職和被辭退的聘用護士共34名,佔同期招聘護士總數的25.2%.任何一名護理人員的流失,都會造成在職護理人員內心的震動,對于工作的穩定性產生疑慮,產生離職意願[1].護士的流失造成護理隊伍人員不足,新招聘護士,需要重新進行崗位培訓,影響整體護理水平.
호리인력자원적수량시보증호리공작질량적기본조건,아원자2004년3월이래,인각충원인사직화피사퇴적빙용호사공34명,점동기초빙호사총수적25.2%.임하일명호리인원적류실,도회조성재직호리인원내심적진동,대우공작적은정성산생의필,산생리직의원[1].호사적류실조성호리대오인원불족,신초빙호사,수요중신진행강위배훈,영향정체호리수평.
