世界华商经济年鉴·科技财经
世界華商經濟年鑒·科技財經
세계화상경제년감·과기재경
World Chinese Economic Yearboo ?Technology Economics
2012年
8期
128
,共1页
人力资源%工作分析人力资源规划
人力資源%工作分析人力資源規劃
인력자원%공작분석인력자원규화
人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的.管理范围主要是:人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调.人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.在竞争日益激烈的社会.在这个人才紧缺的社会,企业要想生存下去,必须严把人力资源的各个环节与关卡,让人力资源管理真正助飞企业的成长.
人力資源管理在企業管理中的地位是僅次于企業戰略管理的.管理範圍主要是:人與事的匹配;人的需求與工作報酬的匹配;人與人的閤作與協調.人力資源管理是企業髮展動力的源泉,是企業可持續髮展的根本保障.在競爭日益激烈的社會.在這箇人纔緊缺的社會,企業要想生存下去,必鬚嚴把人力資源的各箇環節與關卡,讓人力資源管理真正助飛企業的成長.
인력자원관리재기업관리중적지위시부차우기업전략관리적.관리범위주요시:인여사적필배;인적수구여공작보수적필배;인여인적합작여협조.인력자원관리시기업발전동력적원천,시기업가지속발전적근본보장.재경쟁일익격렬적사회.재저개인재긴결적사회,기업요상생존하거,필수엄파인력자원적각개배절여관잡,양인력자원관리진정조비기업적성장.