商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
22期
228-230
,共3页
就业性别歧视%合理区别对待
就業性彆歧視%閤理區彆對待
취업성별기시%합리구별대대
女性就业歧视问题仍普遍存在,只是变得更加的隐蔽.笔者认为虽说从就业数量上来说女性不再是传统上的“弱势群体”,但这只是形式上的平等,事实上不管是间接的歧视也好直接的歧视也好,女性再就业中仍然受到诸多的歧视.本文首先研究我国就业性别歧视中存在的相关问题,然后提出自己的建议
女性就業歧視問題仍普遍存在,隻是變得更加的隱蔽.筆者認為雖說從就業數量上來說女性不再是傳統上的“弱勢群體”,但這隻是形式上的平等,事實上不管是間接的歧視也好直接的歧視也好,女性再就業中仍然受到諸多的歧視.本文首先研究我國就業性彆歧視中存在的相關問題,然後提齣自己的建議
녀성취업기시문제잉보편존재,지시변득경가적은폐.필자인위수설종취업수량상래설녀성불재시전통상적“약세군체”,단저지시형식상적평등,사실상불관시간접적기시야호직접적기시야호,녀성재취업중잉연수도제다적기시.본문수선연구아국취업성별기시중존재적상관문제,연후제출자기적건의
