商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
34期
85
,共1页
国有商业银行%激励机制%薪酬管理%学习机制
國有商業銀行%激勵機製%薪酬管理%學習機製
국유상업은행%격려궤제%신수관리%학습궤제
2005年以来,国有商业银行改革取得显著成果,但由于激励资源缺失、激励依据不完善等机制原因,依然存在人才单边流失、工作效率、服务质量体系与客户满意度之间落差等问题,对于银行人力资源管理带来极大挑战,形成银行自身可持续发展的障碍.因此,研究完善适合我国基层国有商业银行发展特点的员工激励有重要的现实意义
2005年以來,國有商業銀行改革取得顯著成果,但由于激勵資源缺失、激勵依據不完善等機製原因,依然存在人纔單邊流失、工作效率、服務質量體繫與客戶滿意度之間落差等問題,對于銀行人力資源管理帶來極大挑戰,形成銀行自身可持續髮展的障礙.因此,研究完善適閤我國基層國有商業銀行髮展特點的員工激勵有重要的現實意義
2005년이래,국유상업은행개혁취득현저성과,단유우격려자원결실、격려의거불완선등궤제원인,의연존재인재단변류실、공작효솔、복무질량체계여객호만의도지간락차등문제,대우은행인력자원관리대래겁대도전,형성은행자신가지속발전적장애.인차,연구완선괄합아국기층국유상업은행발전특점적원공격려유중요적현실의의
