商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
44期
201-202
,共2页
高薪养廉%贪污%新加坡
高薪養廉%貪汙%新加坡
고신양렴%탐오%신가파
新加坡政府在实行“高薪”留住人才的同时,也采取了严格的公务员甄选制度、完善的监督管理体系及严厉的惩罚制度和透明的财政制度.由此可见,“高薪”实际上是养贤而不是养廉,仅仅靠“高薪”是无法创建一个高效廉洁的政府,还需要相关的配套制度.在有效地建立高效廉洁的政府方面,新加坡政府的一些做法和相关制度很值得学习借鉴.
新加坡政府在實行“高薪”留住人纔的同時,也採取瞭嚴格的公務員甄選製度、完善的鑑督管理體繫及嚴厲的懲罰製度和透明的財政製度.由此可見,“高薪”實際上是養賢而不是養廉,僅僅靠“高薪”是無法創建一箇高效廉潔的政府,還需要相關的配套製度.在有效地建立高效廉潔的政府方麵,新加坡政府的一些做法和相關製度很值得學習藉鑒.
신가파정부재실행“고신”류주인재적동시,야채취료엄격적공무원견선제도、완선적감독관리체계급엄려적징벌제도화투명적재정제도.유차가견,“고신”실제상시양현이불시양렴,부부고“고신”시무법창건일개고효렴길적정부,환수요상관적배투제도.재유효지건립고효렴길적정부방면,신가파정부적일사주법화상관제도흔치득학습차감.
