商情
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상정
SHANGQING
2013年
2期
161-162
,共2页
幸福心理学%员工%幸福感%工作
倖福心理學%員工%倖福感%工作
행복심이학%원공%행복감%공작
幸福心理学是一门新兴学科.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有十分现实的意义.幸福心理学研究表明:员工工作幸福感的程度会直接影响员工的工作行为,它与员工的流失、员工的工作积极性之间存在明显的联系.工作业绩与幸福感之间存在直接关系.幸福心理学的研究为组织和部门提升员工工作幸福感提供了全新的途径和方法.本文从“强调自治意识打造自主工作群体、缓解工作压力增强员工的控制感、改善组织气氛增加员工的社会支持资源”三方面,阐释了提升员工工作幸福感的新思路.
倖福心理學是一門新興學科.倖福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工工作倖福感具有十分現實的意義.倖福心理學研究錶明:員工工作倖福感的程度會直接影響員工的工作行為,它與員工的流失、員工的工作積極性之間存在明顯的聯繫.工作業績與倖福感之間存在直接關繫.倖福心理學的研究為組織和部門提升員工工作倖福感提供瞭全新的途徑和方法.本文從“彊調自治意識打造自主工作群體、緩解工作壓力增彊員工的控製感、改善組織氣氛增加員工的社會支持資源”三方麵,闡釋瞭提升員工工作倖福感的新思路.
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