商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2012年
24期
87-90
,共4页
企业组织%变革%效果评价
企業組織%變革%效果評價
기업조직%변혁%효과평개
本文主要构建了企业组织变革效果的评价指标体系.首先提出评价指标体系设计的五项原则,然后基于相关的研究提出了企业组织变革效果的评价指标,即分成两个一级指标:结构性指标和关联性指标,结构性指标主要分解为利益相关者满意度和规模有效性等二级指标,而关联性指标主要分解为组织脆性、质量、结构、运行和复杂性等二级指标.文章利用数据包罗分析、熵值理论等对这些指标给出了计算方法,最后提出运用德尔菲法和熵权法相结合进行指标权重的确定
本文主要構建瞭企業組織變革效果的評價指標體繫.首先提齣評價指標體繫設計的五項原則,然後基于相關的研究提齣瞭企業組織變革效果的評價指標,即分成兩箇一級指標:結構性指標和關聯性指標,結構性指標主要分解為利益相關者滿意度和規模有效性等二級指標,而關聯性指標主要分解為組織脆性、質量、結構、運行和複雜性等二級指標.文章利用數據包囉分析、熵值理論等對這些指標給齣瞭計算方法,最後提齣運用德爾菲法和熵權法相結閤進行指標權重的確定
본문주요구건료기업조직변혁효과적평개지표체계.수선제출평개지표체계설계적오항원칙,연후기우상관적연구제출료기업조직변혁효과적평개지표,즉분성량개일급지표:결구성지표화관련성지표,결구성지표주요분해위이익상관자만의도화규모유효성등이급지표,이관련성지표주요분해위조직취성、질량、결구、운행화복잡성등이급지표.문장이용수거포라분석、적치이론등대저사지표급출료계산방법,최후제출운용덕이비법화적권법상결합진행지표권중적학정
