商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2012年
25期
84-85
,共2页
知识共享%组织文化%路径策略
知識共享%組織文化%路徑策略
지식공향%조직문화%로경책략
适宜的组织文化能有效促进员工知识共享行为的发生,提高知识共享效能,促进组织创新.聚焦于建设知识共享型组织文化这一关键问题,本文在明确知识共享型组织文化内涵的基础上提出:应该在组织既定战略目标的指导下,在适宜的组织结构形态内,探索建立相关制度保障体系,以此有效地营造组织期望的文化氛围,促进知识的交流和共享
適宜的組織文化能有效促進員工知識共享行為的髮生,提高知識共享效能,促進組織創新.聚焦于建設知識共享型組織文化這一關鍵問題,本文在明確知識共享型組織文化內涵的基礎上提齣:應該在組織既定戰略目標的指導下,在適宜的組織結構形態內,探索建立相關製度保障體繫,以此有效地營造組織期望的文化氛圍,促進知識的交流和共享
괄의적조직문화능유효촉진원공지식공향행위적발생,제고지식공향효능,촉진조직창신.취초우건설지식공향형조직문화저일관건문제,본문재명학지식공향형조직문화내함적기출상제출:응해재조직기정전략목표적지도하,재괄의적조직결구형태내,탐색건립상관제도보장체계,이차유효지영조조직기망적문화분위,촉진지식적교류화공향
