商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2012年
34期
81-83
,共3页
认知风格%CEO更替%战略一致性
認知風格%CEO更替%戰略一緻性
인지풍격%CEO경체%전략일치성
企业高层管理人员更替是公司治理有效性问题之一,更换CEO意味着委托人将与新代理人签订契约, CEO更替更是关乎企业战略是否能持续的重要因素.本文以认知风格理论为基础,从CEO个体差异出发,分析CEO更替前后不同认知风格类型对战略一致性的影响,并尝试构建战略要素为导向的CEO更替与战略一致性相匹配的整合模式,以期对高管个性及企业战略的相关研究有所助益,同时为企业的高管人员更换实践提供清晰的分析框架和借鉴.
企業高層管理人員更替是公司治理有效性問題之一,更換CEO意味著委託人將與新代理人籤訂契約, CEO更替更是關乎企業戰略是否能持續的重要因素.本文以認知風格理論為基礎,從CEO箇體差異齣髮,分析CEO更替前後不同認知風格類型對戰略一緻性的影響,併嘗試構建戰略要素為導嚮的CEO更替與戰略一緻性相匹配的整閤模式,以期對高管箇性及企業戰略的相關研究有所助益,同時為企業的高管人員更換實踐提供清晰的分析框架和藉鑒.
기업고층관리인원경체시공사치리유효성문제지일,경환CEO의미착위탁인장여신대리인첨정계약, CEO경체경시관호기업전략시부능지속적중요인소.본문이인지풍격이론위기출,종CEO개체차이출발,분석CEO경체전후불동인지풍격류형대전략일치성적영향,병상시구건전략요소위도향적CEO경체여전략일치성상필배적정합모식,이기대고관개성급기업전략적상관연구유소조익,동시위기업적고관인원경환실천제공청석적분석광가화차감.
