天津电大学报
天津電大學報
천진전대학보
JOURNAL OF TIANJIN R & TV UNIVERSITY
2012年
3期
40-43
,共4页
地市电大%教师队伍%建设对策
地市電大%教師隊伍%建設對策
지시전대%교사대오%건설대책
教师队伍是电大的发展之基、竞争之本.当前地市电大存在着教师数量不足、学历职称层次偏低、教师的素质及能力与现代远程开放教育的要求还不相适应、名优教师和学科带头人及“双师型”教师紧缺、专兼职教师队伍不够稳定等问题.加强地市电大教师队伍建设,应树立“以人为本”理念,完善人才培养和引进机制,健全聘任管理机制,构建科学的绩效考评机制.
教師隊伍是電大的髮展之基、競爭之本.噹前地市電大存在著教師數量不足、學歷職稱層次偏低、教師的素質及能力與現代遠程開放教育的要求還不相適應、名優教師和學科帶頭人及“雙師型”教師緊缺、專兼職教師隊伍不夠穩定等問題.加彊地市電大教師隊伍建設,應樹立“以人為本”理唸,完善人纔培養和引進機製,健全聘任管理機製,構建科學的績效攷評機製.
교사대오시전대적발전지기、경쟁지본.당전지시전대존재착교사수량불족、학력직칭층차편저、교사적소질급능력여현대원정개방교육적요구환불상괄응、명우교사화학과대두인급“쌍사형”교사긴결、전겸직교사대오불구은정등문제.가강지시전대교사대오건설,응수립“이인위본”이념,완선인재배양화인진궤제,건전빙임관리궤제,구건과학적적효고평궤제.
