市场论坛
市場論罈
시장론단
MARKET FORUM
2012年
9期
55-57
,共3页
90后员工%管理%人力资源%职业生涯
90後員工%管理%人力資源%職業生涯
90후원공%관리%인력자원%직업생애
今年是90后应届毕业生进入职场最多的一年.随着时间的推移,90后必将成为我国企业的生力军,作为90后的管理者,将如何针对90后员工的特点进行有效的管理,发挥其主动性和创造性,使企业在竞争中取得优势.文章通过分析90后员工的特点,结合实际从职业生涯、培训管理、沟通方式和企业文化四个方面阐述了对90后员工的管理,希望能对企业管理者提供一些帮助.
今年是90後應屆畢業生進入職場最多的一年.隨著時間的推移,90後必將成為我國企業的生力軍,作為90後的管理者,將如何針對90後員工的特點進行有效的管理,髮揮其主動性和創造性,使企業在競爭中取得優勢.文章通過分析90後員工的特點,結閤實際從職業生涯、培訓管理、溝通方式和企業文化四箇方麵闡述瞭對90後員工的管理,希望能對企業管理者提供一些幫助.
금년시90후응계필업생진입직장최다적일년.수착시간적추이,90후필장성위아국기업적생력군,작위90후적관리자,장여하침대90후원공적특점진행유효적관리,발휘기주동성화창조성,사기업재경쟁중취득우세.문장통과분석90후원공적특점,결합실제종직업생애、배훈관리、구통방식화기업문화사개방면천술료대90후원공적관리,희망능대기업관리자제공일사방조.
