经济师
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경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
12期
214
,共1页
专科医院%人力资源管理%个体差异%医院文化
專科醫院%人力資源管理%箇體差異%醫院文化
전과의원%인력자원관리%개체차이%의원문화
现代专科医院发展面临多重挑战,暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题.因此,要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才,加强人力资源管理者队伍建设,并且大力宣传有认同感的医院文化.事实证明,在实践中取得了较好的效果.
現代專科醫院髮展麵臨多重挑戰,暴露齣瞭其自身人力資源管理方麵的諸多問題.因此,要有效運用箇體差異化理論管理衛生專業技術人纔,加彊人力資源管理者隊伍建設,併且大力宣傳有認同感的醫院文化.事實證明,在實踐中取得瞭較好的效果.
현대전과의원발전면림다중도전,폭로출료기자신인력자원관리방면적제다문제.인차,요유효운용개체차이화이론관리위생전업기술인재,가강인력자원관리자대오건설,병차대력선전유인동감적의원문화.사실증명,재실천중취득료교호적효과.
