经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
12期
218-219
,共2页
人力资源%用人制度%人才%激励机制
人力資源%用人製度%人纔%激勵機製
인력자원%용인제도%인재%격려궤제
面对经济全球化、贸易自由化的浪潮和知识经济的挑战,山西省交通行业国有企业应如何有效地提升竞争力便成为亟待解决的重大问题,而科学的人力资源开发是提升交通行业国有企业竞争力的关键.针对当前交通行业国有企业在人力资源开发中存在的问题,必须提高对人力资源开发必要性的认识;加大对人力资源开发的投资;制定优惠政策,采取有效措施,做好吸引人才的工作;加大企业内部人力培养力度,立足盘活企业内部人才存量;深化制度改革,致力于机制创新,使用好各类人才;建立有效的激励机制.通过以上措施提升企业的核心竞争力,努力在未来残酷的竞争中占据优势.
麵對經濟全毬化、貿易自由化的浪潮和知識經濟的挑戰,山西省交通行業國有企業應如何有效地提升競爭力便成為亟待解決的重大問題,而科學的人力資源開髮是提升交通行業國有企業競爭力的關鍵.針對噹前交通行業國有企業在人力資源開髮中存在的問題,必鬚提高對人力資源開髮必要性的認識;加大對人力資源開髮的投資;製定優惠政策,採取有效措施,做好吸引人纔的工作;加大企業內部人力培養力度,立足盤活企業內部人纔存量;深化製度改革,緻力于機製創新,使用好各類人纔;建立有效的激勵機製.通過以上措施提升企業的覈心競爭力,努力在未來殘酷的競爭中佔據優勢.
면대경제전구화、무역자유화적랑조화지식경제적도전,산서성교통행업국유기업응여하유효지제승경쟁력편성위극대해결적중대문제,이과학적인력자원개발시제승교통행업국유기업경쟁력적관건.침대당전교통행업국유기업재인력자원개발중존재적문제,필수제고대인력자원개발필요성적인식;가대대인력자원개발적투자;제정우혜정책,채취유효조시,주호흡인인재적공작;가대기업내부인력배양력도,립족반활기업내부인재존량;심화제도개혁,치력우궤제창신,사용호각류인재;건립유효적격려궤제.통과이상조시제승기업적핵심경쟁력,노력재미래잔혹적경쟁중점거우세.
