经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
12期
224-225
,共2页
绩效管理%内容%作用重要性
績效管理%內容%作用重要性
적효관리%내용%작용중요성
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,其重要性越来越受到企业的关注,绩效管理是否运用合理,它将直接影响企业的整体发展规划.因此,提高绩效管理水平是企业经营管理者的一项重要工作,而构建和完善绩效管理系统是人力资源部的一项战略性任务.
績效管理在人力資源管理中處于覈心地位,其重要性越來越受到企業的關註,績效管理是否運用閤理,它將直接影響企業的整體髮展規劃.因此,提高績效管理水平是企業經營管理者的一項重要工作,而構建和完善績效管理繫統是人力資源部的一項戰略性任務.
적효관리재인력자원관리중처우핵심지위,기중요성월래월수도기업적관주,적효관리시부운용합리,타장직접영향기업적정체발전규화.인차,제고적효관리수평시기업경영관리자적일항중요공작,이구건화완선적효관리계통시인력자원부적일항전략성임무.
