经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
2期
85-86
,共2页
上市公司%股权激励%实施效果
上市公司%股權激勵%實施效果
상시공사%고권격려%실시효과
知识经济时代,人才已成为衡量企业核心竞争力高低的关键性标准.当前的企业管理者越来越重视企业人力资本的价值,但是需要对企业经营者进行有效的激励和约束才能够实现人力资本价值的最大化.文章对不同行业上市公司的公司业绩和高管股权激励之间的关系进行了揭示与分析,探讨了不同行业上市公司的股权激励效果.
知識經濟時代,人纔已成為衡量企業覈心競爭力高低的關鍵性標準.噹前的企業管理者越來越重視企業人力資本的價值,但是需要對企業經營者進行有效的激勵和約束纔能夠實現人力資本價值的最大化.文章對不同行業上市公司的公司業績和高管股權激勵之間的關繫進行瞭揭示與分析,探討瞭不同行業上市公司的股權激勵效果.
지식경제시대,인재이성위형량기업핵심경쟁력고저적관건성표준.당전적기업관리자월래월중시기업인력자본적개치,단시수요대기업경영자진행유효적격려화약속재능구실현인력자본개치적최대화.문장대불동행업상시공사적공사업적화고관고권격려지간적관계진행료게시여분석,탐토료불동행업상시공사적고권격려효과.
