经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
2期
247-248
,共2页
人力资源%绩效考核%配套措施
人力資源%績效攷覈%配套措施
인력자원%적효고핵%배투조시
当今人力资源价值凸显,人力作为资源的一种生产要素,其地位不断提高,并且知识已经成为组织实现目标的核心要素.事业单位人力资源中的绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成果、行为能力以及政治素质等各个方面,进行全面综合的考核管理活动.文章通过对当前事业单位人力资源管理存在问题进行深入分析,提出事业单位人力资源管理与考核建立考核指标体系具体化、实行分类评估,健全评估反馈体系,加强交流与沟通等的改革思路.同时也提出建立事业单位人力资源管理战略薪酬体系配套措施,以期对当前的事业单位人力资源管理提供有益的思考和方向.
噹今人力資源價值凸顯,人力作為資源的一種生產要素,其地位不斷提高,併且知識已經成為組織實現目標的覈心要素.事業單位人力資源中的績效攷覈,指的是組織人事部門按照一定的組織原則和工作績效測量標準,對所屬單位的工作人員在工作成果、行為能力以及政治素質等各箇方麵,進行全麵綜閤的攷覈管理活動.文章通過對噹前事業單位人力資源管理存在問題進行深入分析,提齣事業單位人力資源管理與攷覈建立攷覈指標體繫具體化、實行分類評估,健全評估反饋體繫,加彊交流與溝通等的改革思路.同時也提齣建立事業單位人力資源管理戰略薪酬體繫配套措施,以期對噹前的事業單位人力資源管理提供有益的思攷和方嚮.
당금인력자원개치철현,인력작위자원적일충생산요소,기지위불단제고,병차지식이경성위조직실현목표적핵심요소.사업단위인력자원중적적효고핵,지적시조직인사부문안조일정적조직원칙화공작적효측량표준,대소속단위적공작인원재공작성과、행위능력이급정치소질등각개방면,진행전면종합적고핵관리활동.문장통과대당전사업단위인력자원관리존재문제진행심입분석,제출사업단위인력자원관리여고핵건립고핵지표체계구체화、실행분류평고,건전평고반궤체계,가강교류여구통등적개혁사로.동시야제출건립사업단위인력자원관리전략신수체계배투조시,이기대당전적사업단위인력자원관리제공유익적사고화방향.
