经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
3期
236-237
,共2页
薪酬设计%原则%过程%煤炭行业
薪酬設計%原則%過程%煤炭行業
신수설계%원칙%과정%매탄행업
薪酬设计是以企业的发展战略为指导,以工作分析和岗位评价为基础,设计出薪酬管理方案,最终将薪酬方案对员工进行培训与宣传贯彻.它的合理性关系到员工积极性与潜能的充分发挥,薪酬方案涉及到每个人的切身利益.因此它的关注度比较高,对企业高层管理者来说应该重视的一个问题.
薪酬設計是以企業的髮展戰略為指導,以工作分析和崗位評價為基礎,設計齣薪酬管理方案,最終將薪酬方案對員工進行培訓與宣傳貫徹.它的閤理性關繫到員工積極性與潛能的充分髮揮,薪酬方案涉及到每箇人的切身利益.因此它的關註度比較高,對企業高層管理者來說應該重視的一箇問題.
신수설계시이기업적발전전략위지도,이공작분석화강위평개위기출,설계출신수관리방안,최종장신수방안대원공진행배훈여선전관철.타적합이성관계도원공적겁성여잠능적충분발휘,신수방안섭급도매개인적절신이익.인차타적관주도비교고,대기업고층관리자래설응해중시적일개문제.
