经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
3期
251-252
,共2页
干部%竞争性选拔%实践建议
榦部%競爭性選拔%實踐建議
간부%경쟁성선발%실천건의
竞争性选拔干部作为选贤任能的有效途径,已得到广泛认可,产生了较好的社会效应和政治效应,成为了干部选拔任用的主要方式,并在激发干部队伍的生机和活力方面起到了积极的作用.文章分析了竞争性选拔干部的优势、实际应用、主要经验、以及存在的问题,提出进一步做好竞争性选拔干部工作的建议.
競爭性選拔榦部作為選賢任能的有效途徑,已得到廣汎認可,產生瞭較好的社會效應和政治效應,成為瞭榦部選拔任用的主要方式,併在激髮榦部隊伍的生機和活力方麵起到瞭積極的作用.文章分析瞭競爭性選拔榦部的優勢、實際應用、主要經驗、以及存在的問題,提齣進一步做好競爭性選拔榦部工作的建議.
경쟁성선발간부작위선현임능적유효도경,이득도엄범인가,산생료교호적사회효응화정치효응,성위료간부선발임용적주요방식,병재격발간부대오적생궤화활력방면기도료적겁적작용.문장분석료경쟁성선발간부적우세、실제응용、주요경험、이급존재적문제,제출진일보주호경쟁성선발간부공작적건의.
