经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
10期
287-288
,共2页
长期性报酬%传统型报酬%职业经理人%股东利益%博弈分析
長期性報酬%傳統型報酬%職業經理人%股東利益%博弈分析
장기성보수%전통형보수%직업경리인%고동이익%박혁분석
对于公司代理问题下职业经理人薪酬设计的研究国内外学者通过各种实证、规范研究已经得出基本一致的结论.本文主要借助博弈论中的静态博弈模型来对此做出另一种角度的分析,也同样得出长期激励性报酬对于解决公司代理型问题具有重要作用的结论,即通过长期激励性报酬可以将职业经理人的根本利益同企业股东总体利益趋于一致,使得职业经理人可以在谋求自身权益的同时不损害股东利益,达到双赢的目的.
對于公司代理問題下職業經理人薪酬設計的研究國內外學者通過各種實證、規範研究已經得齣基本一緻的結論.本文主要藉助博弈論中的靜態博弈模型來對此做齣另一種角度的分析,也同樣得齣長期激勵性報酬對于解決公司代理型問題具有重要作用的結論,即通過長期激勵性報酬可以將職業經理人的根本利益同企業股東總體利益趨于一緻,使得職業經理人可以在謀求自身權益的同時不損害股東利益,達到雙贏的目的.
대우공사대리문제하직업경리인신수설계적연구국내외학자통과각충실증、규범연구이경득출기본일치적결론.본문주요차조박혁론중적정태박혁모형래대차주출령일충각도적분석,야동양득출장기격려성보수대우해결공사대리형문제구유중요작용적결론,즉통과장기격려성보수가이장직업경리인적근본이익동기업고동총체이익추우일치,사득직업경리인가이재모구자신권익적동시불손해고동이익,체도쌍영적목적.
