经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
12期
39
,共1页
人力资源%约束机制%激励机制
人力資源%約束機製%激勵機製
인력자원%약속궤제%격려궤제
进入二十一世纪以来,经济全球化步伐不断加快,全新的知识经济时代已经到来,在这样一个充满机遇和挑战的时代,作为企业的核心技能,人力资源管理已经成为了衡量一个企业能否生存和发展的重要标志.自从我国加入WTO之后,国际竞争更加激烈,这种竞争形势不仅表现在市场和产品上,更突出的表现在人力资源的竞争上.企业能否开展好人力资源管理工作,直接决定了企业能否在激烈的市场环境中立足.而企业如何激励员工的工作积极性,防止人才流失,已经成为目前企业人力资源管理工作中的重要问题.本文首先分析了企业建立人力资源约束与激励机制的原则,并结合笔者多年工作经验,提出了企业建立员工约束和激励机制的几点措施.
進入二十一世紀以來,經濟全毬化步伐不斷加快,全新的知識經濟時代已經到來,在這樣一箇充滿機遇和挑戰的時代,作為企業的覈心技能,人力資源管理已經成為瞭衡量一箇企業能否生存和髮展的重要標誌.自從我國加入WTO之後,國際競爭更加激烈,這種競爭形勢不僅錶現在市場和產品上,更突齣的錶現在人力資源的競爭上.企業能否開展好人力資源管理工作,直接決定瞭企業能否在激烈的市場環境中立足.而企業如何激勵員工的工作積極性,防止人纔流失,已經成為目前企業人力資源管理工作中的重要問題.本文首先分析瞭企業建立人力資源約束與激勵機製的原則,併結閤筆者多年工作經驗,提齣瞭企業建立員工約束和激勵機製的幾點措施.
진입이십일세기이래,경제전구화보벌불단가쾌,전신적지식경제시대이경도래,재저양일개충만궤우화도전적시대,작위기업적핵심기능,인력자원관리이경성위료형량일개기업능부생존화발전적중요표지.자종아국가입WTO지후,국제경쟁경가격렬,저충경쟁형세불부표현재시장화산품상,경돌출적표현재인력자원적경쟁상.기업능부개전호인력자원관리공작,직접결정료기업능부재격렬적시장배경중립족.이기업여하격려원공적공작적겁성,방지인재류실,이경성위목전기업인력자원관리공작중적중요문제.본문수선분석료기업건립인력자원약속여격려궤제적원칙,병결합필자다년공작경험,제출료기업건립원공약속화격려궤제적궤점조시.
