经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
12期
58
,共1页
新时期%行政单位%薪资待遇%管理
新時期%行政單位%薪資待遇%管理
신시기%행정단위%신자대우%관리
对于处于现代化的行政单位,让行政单位更加明白人性化人事管理模式的重要性,提醒着单位要做到“以人为本”.同时在对待人事管理策略上企业在进行管理时越来越看重.作为新时期行政事业单位的人事管理者,应以适合新时期发展的需要进行人事薪资管理,并建立健全科学的考核制度和适合现代的企业薪酬体系,最终形成良好的激励政策,以最大的限度去激发企业员工的内在潜能,逐渐形成一个优秀的团队去推动企业的变革与创新,最终实现企业现代化的可持续得发展.在正确看待中国企业在实行西方管理模式中所产生的弊端和问题,以及明确中国企业目前所处于的时期是进行改革与创新的时期,企业实行考核制度与薪酬管理体系目标是在帮助企业进行改革、促进人力资源管理人员开阔思绪,激发灵感,从而培养带领现代企业进行可持续发展的优秀人事管理性人才.对此,本为对新时期行政单位薪资待遇的管理进行讨论.
對于處于現代化的行政單位,讓行政單位更加明白人性化人事管理模式的重要性,提醒著單位要做到“以人為本”.同時在對待人事管理策略上企業在進行管理時越來越看重.作為新時期行政事業單位的人事管理者,應以適閤新時期髮展的需要進行人事薪資管理,併建立健全科學的攷覈製度和適閤現代的企業薪酬體繫,最終形成良好的激勵政策,以最大的限度去激髮企業員工的內在潛能,逐漸形成一箇優秀的糰隊去推動企業的變革與創新,最終實現企業現代化的可持續得髮展.在正確看待中國企業在實行西方管理模式中所產生的弊耑和問題,以及明確中國企業目前所處于的時期是進行改革與創新的時期,企業實行攷覈製度與薪酬管理體繫目標是在幫助企業進行改革、促進人力資源管理人員開闊思緒,激髮靈感,從而培養帶領現代企業進行可持續髮展的優秀人事管理性人纔.對此,本為對新時期行政單位薪資待遇的管理進行討論.
대우처우현대화적행정단위,양행정단위경가명백인성화인사관리모식적중요성,제성착단위요주도“이인위본”.동시재대대인사관리책략상기업재진행관리시월래월간중.작위신시기행정사업단위적인사관리자,응이괄합신시기발전적수요진행인사신자관리,병건립건전과학적고핵제도화괄합현대적기업신수체계,최종형성량호적격려정책,이최대적한도거격발기업원공적내재잠능,축점형성일개우수적단대거추동기업적변혁여창신,최종실현기업현대화적가지속득발전.재정학간대중국기업재실행서방관리모식중소산생적폐단화문제,이급명학중국기업목전소처우적시기시진행개혁여창신적시기,기업실행고핵제도여신수관리체계목표시재방조기업진행개혁、촉진인력자원관리인원개활사서,격발령감,종이배양대령현대기업진행가지속발전적우수인사관이성인재.대차,본위대신시기행정단위신자대우적관리진행토론.
