经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
12期
39
,共1页
绩效%工资%考核
績效%工資%攷覈
적효%공자%고핵
以绩效为基础的工资制度越来越受到现代企业的推崇.绩效工资制度有其优越性的一面,但也存在不足之处.本文简要概述了绩效工资的定义,以及促进企业发展的几种主要表现方式,着重展开论述了绩效工资考核实施过程中存在的三种弊端,以及对企业长期发展存在的不利影响,希望引起管理者的共鸣,提供一定的启示.
以績效為基礎的工資製度越來越受到現代企業的推崇.績效工資製度有其優越性的一麵,但也存在不足之處.本文簡要概述瞭績效工資的定義,以及促進企業髮展的幾種主要錶現方式,著重展開論述瞭績效工資攷覈實施過程中存在的三種弊耑,以及對企業長期髮展存在的不利影響,希望引起管理者的共鳴,提供一定的啟示.
이적효위기출적공자제도월래월수도현대기업적추숭.적효공자제도유기우월성적일면,단야존재불족지처.본문간요개술료적효공자적정의,이급촉진기업발전적궤충주요표현방식,착중전개논술료적효공자고핵실시과정중존재적삼충폐단,이급대기업장기발전존재적불리영향,희망인기관리자적공명,제공일정적계시.
