经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
24期
106-108
,共3页
高级人才%优化配置%制度经济学
高級人纔%優化配置%製度經濟學
고급인재%우화배치%제도경제학
随着中国市场经济和政治体制改革进入攻坚阶段,微观经济主体对高级人才的需求的不断增加和中国目前僵化的人才管理体制的矛盾也日渐凸显,极大的阻碍了中国体制改革的进程.从高级人才配置的现状入手,用理论和实证的方法,从制度经济学角度分析目前中国高级人才配置中存在的问题,并提出制度改革的和构建高级人才服务外包市场的建议.
隨著中國市場經濟和政治體製改革進入攻堅階段,微觀經濟主體對高級人纔的需求的不斷增加和中國目前僵化的人纔管理體製的矛盾也日漸凸顯,極大的阻礙瞭中國體製改革的進程.從高級人纔配置的現狀入手,用理論和實證的方法,從製度經濟學角度分析目前中國高級人纔配置中存在的問題,併提齣製度改革的和構建高級人纔服務外包市場的建議.
수착중국시장경제화정치체제개혁진입공견계단,미관경제주체대고급인재적수구적불단증가화중국목전강화적인재관리체제적모순야일점철현,겁대적조애료중국체제개혁적진정.종고급인재배치적현상입수,용이론화실증적방법,종제도경제학각도분석목전중국고급인재배치중존재적문제,병제출제도개혁적화구건고급인재복무외포시장적건의.
