经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
26期
70-71
,共2页
电信企业%人才%流失%对策
電信企業%人纔%流失%對策
전신기업%인재%류실%대책
合理的人才流动是社会发展的重要标志,但同时,由此而带来的人才流失是包括电信企业在内的各个企业都必须面对的问题.由于中国电信改革重组带来的影响,企业人才机制的相应欠缺和企业人才建设的投入不足等成为我国电信企业人才流失的重要原因.电信企业应当真正贯彻“以人为本”理念,建立并完善科学的人才激励机制,大力加强企业文化建设,不断增强企业凝聚力,以避免企业人才流失.
閤理的人纔流動是社會髮展的重要標誌,但同時,由此而帶來的人纔流失是包括電信企業在內的各箇企業都必鬚麵對的問題.由于中國電信改革重組帶來的影響,企業人纔機製的相應欠缺和企業人纔建設的投入不足等成為我國電信企業人纔流失的重要原因.電信企業應噹真正貫徹“以人為本”理唸,建立併完善科學的人纔激勵機製,大力加彊企業文化建設,不斷增彊企業凝聚力,以避免企業人纔流失.
합리적인재류동시사회발전적중요표지,단동시,유차이대래적인재류실시포괄전신기업재내적각개기업도필수면대적문제.유우중국전신개혁중조대래적영향,기업인재궤제적상응흠결화기업인재건설적투입불족등성위아국전신기업인재류실적중요원인.전신기업응당진정관철“이인위본”이념,건립병완선과학적인재격려궤제,대력가강기업문화건설,불단증강기업응취력,이피면기업인재류실.
