经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
30期
253-254
,共2页
人本管理%人力资源%“以人为本”
人本管理%人力資源%“以人為本”
인본관리%인력자원%“이인위본”
在日常管理实践中,见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念没有得到真正落实.虽然许多领导以及班刊杂志经常提到“以人为本”、“人本管理”,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵.似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源.似乎“人本管理”成为了社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位.人本管理作为一种新的管理理念需要从概念上加以澄清.
在日常管理實踐中,見物不見人的現象非常突齣,以人為本的管理理唸沒有得到真正落實.雖然許多領導以及班刊雜誌經常提到“以人為本”、“人本管理”,但很多人併沒有深究其中“人”與“本”的真正內涵.似乎人本管理就是激髮職工的工作積極性,開髮人力資源.似乎“人本管理”成為瞭社會組織實現自身功利目標的一種手段,組織中的人併沒有襬脫僅僅作為一種資源或人力資本存在的地位.人本管理作為一種新的管理理唸需要從概唸上加以澄清.
재일상관리실천중,견물불견인적현상비상돌출,이인위본적관리이념몰유득도진정락실.수연허다령도이급반간잡지경상제도“이인위본”、“인본관리”,단흔다인병몰유심구기중“인”여“본”적진정내함.사호인본관리취시격발직공적공작적겁성,개발인력자원.사호“인본관리”성위료사회조직실현자신공리목표적일충수단,조직중적인병몰유파탈부부작위일충자원혹인력자본존재적지위.인본관리작위일충신적관리이념수요종개념상가이징청.
