经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
5期
127-129
,共3页
竞业限制%竞争优势%竞争秩序
競業限製%競爭優勢%競爭秩序
경업한제%경쟁우세%경쟁질서
《劳动合同法》的制定和实施为中国劳动者离职竞业限制提供了立法依据.该法第二十三条、第二十四条分别规定了竞业限制法律关系的构成及责任承担问题,但并未对劳动者竞业限制的立法目的予以明确.劳动法学界对于研究离职竞业限制的目的也并未给与高度的重视.司法实践中,不同的法院在裁判竞业限制的案例中对其于立法目的的理解也不尽相同.基于更好地维护企业的合法权益,对离职竞业限制的目的进行继续研究是必然的.
《勞動閤同法》的製定和實施為中國勞動者離職競業限製提供瞭立法依據.該法第二十三條、第二十四條分彆規定瞭競業限製法律關繫的構成及責任承擔問題,但併未對勞動者競業限製的立法目的予以明確.勞動法學界對于研究離職競業限製的目的也併未給與高度的重視.司法實踐中,不同的法院在裁判競業限製的案例中對其于立法目的的理解也不儘相同.基于更好地維護企業的閤法權益,對離職競業限製的目的進行繼續研究是必然的.
《노동합동법》적제정화실시위중국노동자리직경업한제제공료입법의거.해법제이십삼조、제이십사조분별규정료경업한제법률관계적구성급책임승담문제,단병미대노동자경업한제적입법목적여이명학.노동법학계대우연구리직경업한제적목적야병미급여고도적중시.사법실천중,불동적법원재재판경업한제적안례중대기우입법목적적리해야불진상동.기우경호지유호기업적합법권익,대리직경업한제적목적진행계속연구시필연적.
