经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
5期
164-165
,共2页
高职院校%绩效工资%绩效考核%基本原则
高職院校%績效工資%績效攷覈%基本原則
고직원교%적효공자%적효고핵%기본원칙
科学设计高职院校绩效工资结构,提高绩效考核水平,是实现高职院校发展战略的重要手段,是激励教职员工工作热情的重要杠杆.高职院校绩效工资设计与绩效考核应遵循四个基本原则,即坚持战略目标导向原则、坚持外部均衡性原则、坚持系统均衡性原则、坚持有效激励性原则.
科學設計高職院校績效工資結構,提高績效攷覈水平,是實現高職院校髮展戰略的重要手段,是激勵教職員工工作熱情的重要槓桿.高職院校績效工資設計與績效攷覈應遵循四箇基本原則,即堅持戰略目標導嚮原則、堅持外部均衡性原則、堅持繫統均衡性原則、堅持有效激勵性原則.
과학설계고직원교적효공자결구,제고적효고핵수평,시실현고직원교발전전략적중요수단,시격려교직원공공작열정적중요강간.고직원교적효공자설계여적효고핵응준순사개기본원칙,즉견지전략목표도향원칙、견지외부균형성원칙、견지계통균형성원칙、견지유효격려성원칙.
