经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
6期
118-120
,共3页
民营企业%人力资源管理%问题%对策研究
民營企業%人力資源管理%問題%對策研究
민영기업%인력자원관리%문제%대책연구
随着中国经济的快速发展,民营企业在融入世界经济的过程中,一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现出来,人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性的问题.如果不能有效改善和规范人力资源管理,将会严重制约民营企业的进一步发展壮大.因此,完善和提升民营企业的人力资源管理对民营企业来说是当务之急.只有深入了解人力资源管理的地位、重要性和中国民营企业人力资源管理现状以及普遍存在的主要问题,才能找到提升民营企业人力资源管理水平的对策.
隨著中國經濟的快速髮展,民營企業在融入世界經濟的過程中,一些原本長期被快速髮展成果所掩蓋的缺陷正逐漸顯現齣來,人力資源管理的薄弱滯後就是其中一箇具有代錶性的問題.如果不能有效改善和規範人力資源管理,將會嚴重製約民營企業的進一步髮展壯大.因此,完善和提升民營企業的人力資源管理對民營企業來說是噹務之急.隻有深入瞭解人力資源管理的地位、重要性和中國民營企業人力資源管理現狀以及普遍存在的主要問題,纔能找到提升民營企業人力資源管理水平的對策.
수착중국경제적쾌속발전,민영기업재융입세계경제적과정중,일사원본장기피쾌속발전성과소엄개적결함정축점현현출래,인력자원관리적박약체후취시기중일개구유대표성적문제.여과불능유효개선화규범인력자원관리,장회엄중제약민영기업적진일보발전장대.인차,완선화제승민영기업적인력자원관리대민영기업래설시당무지급.지유심입료해인력자원관리적지위、중요성화중국민영기업인력자원관리현상이급보편존재적주요문제,재능조도제승민영기업인력자원관리수평적대책.
