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강소과기신식
JIANGSU SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
5期
23-24
,共2页
人人成为经营者%管理模式%维修经营体
人人成為經營者%管理模式%維脩經營體
인인성위경영자%관리모식%유수경영체
18世纪的英国工业革命时期,亚当·斯密已经提出了劳动分工的概念.而经历了3个发展阶段(古典管理理论、行为科学管理理论、现代组织管理理论)的组织管理理论概念产生于19世纪末20世纪初,泰勒对现场工人的操作方法进行了深入研究,开了科学管理的先河.福特发明了大规模装配生产线,极大地降低了运营成本,提高了生产效率.制造业中一直在不断地总结与改善,以进一步提高劳动生产力,创造更加巨大的价值[1].文章正是站在“巨人的肩膀上”,探索如何在热加工制造企业内部组织管理中,将以人本观念为出发点,导入市场经济法则,以提高组织的自我调节和修复改善能力.
18世紀的英國工業革命時期,亞噹·斯密已經提齣瞭勞動分工的概唸.而經歷瞭3箇髮展階段(古典管理理論、行為科學管理理論、現代組織管理理論)的組織管理理論概唸產生于19世紀末20世紀初,泰勒對現場工人的操作方法進行瞭深入研究,開瞭科學管理的先河.福特髮明瞭大規模裝配生產線,極大地降低瞭運營成本,提高瞭生產效率.製造業中一直在不斷地總結與改善,以進一步提高勞動生產力,創造更加巨大的價值[1].文章正是站在“巨人的肩膀上”,探索如何在熱加工製造企業內部組織管理中,將以人本觀唸為齣髮點,導入市場經濟法則,以提高組織的自我調節和脩複改善能力.
18세기적영국공업혁명시기,아당·사밀이경제출료노동분공적개념.이경력료3개발전계단(고전관리이론、행위과학관리이론、현대조직관리이론)적조직관리이론개념산생우19세기말20세기초,태륵대현장공인적조작방법진행료심입연구,개료과학관리적선하.복특발명료대규모장배생산선,겁대지강저료운영성본,제고료생산효솔.제조업중일직재불단지총결여개선,이진일보제고노동생산력,창조경가거대적개치[1].문장정시참재“거인적견방상”,탐색여하재열가공제조기업내부조직관리중,장이인본관념위출발점,도입시장경제법칙,이제고조직적자아조절화수복개선능력.
