卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2012年
6期
117-119
,共3页
干部教育%教师绩效考核%层次分析法%模糊综合评价
榦部教育%教師績效攷覈%層次分析法%模糊綜閤評價
간부교육%교사적효고핵%층차분석법%모호종합평개
针对干部教育的特点,深入分析从事干部教育工作教师的绩效考核方法.以模糊综合评价法为主线,以目标管理法和360度考核法为导向,兼顾质量平衡原则,结合定性考核与定量考核,采用层次分析法确定指标权重并建立教师绩效考核指标体系及考核模型.通过实例分析,验证指标体系与考核模型的正确性与合理性,具有一定的推广价值.
針對榦部教育的特點,深入分析從事榦部教育工作教師的績效攷覈方法.以模糊綜閤評價法為主線,以目標管理法和360度攷覈法為導嚮,兼顧質量平衡原則,結閤定性攷覈與定量攷覈,採用層次分析法確定指標權重併建立教師績效攷覈指標體繫及攷覈模型.通過實例分析,驗證指標體繫與攷覈模型的正確性與閤理性,具有一定的推廣價值.
침대간부교육적특점,심입분석종사간부교육공작교사적적효고핵방법.이모호종합평개법위주선,이목표관리법화360도고핵법위도향,겸고질량평형원칙,결합정성고핵여정량고핵,채용층차분석법학정지표권중병건립교사적효고핵지표체계급고핵모형.통과실례분석,험증지표체계여고핵모형적정학성여합이성,구유일정적추엄개치.
