卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2012年
8期
119-120
,共2页
高校图书馆%职业倦怠%情感激励
高校圖書館%職業倦怠%情感激勵
고교도서관%직업권태%정감격려
通过问卷调查总结出高校图书馆工作人员职业倦怠的主要原因是对组织归属感的严重缺失而最终导致的情绪衰竭,进而提出情感激励在管理实践中对职业倦怠的预防有非常重要的意义以及有关情感激励的具体措施,以期为高校图书馆管理者提供有益的借鉴.
通過問捲調查總結齣高校圖書館工作人員職業倦怠的主要原因是對組織歸屬感的嚴重缺失而最終導緻的情緒衰竭,進而提齣情感激勵在管理實踐中對職業倦怠的預防有非常重要的意義以及有關情感激勵的具體措施,以期為高校圖書館管理者提供有益的藉鑒.
통과문권조사총결출고교도서관공작인원직업권태적주요원인시대조직귀속감적엄중결실이최종도치적정서쇠갈,진이제출정감격려재관리실천중대직업권태적예방유비상중요적의의이급유관정감격려적구체조시,이기위고교도서관관리자제공유익적차감.
