消费电子
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소비전자
CHINA THIS WEEK IN CONSUMER ELECTRONICS
2013年
2期
117-118
,共2页
企业%培训%管理
企業%培訓%管理
기업%배훈%관리
对职工群体开展培训是企业人力资源管理的一项重要投资,任何一项投资均会伴随风险,而且收益愈大风险也愈大.问题的关键是怎样控制风险,实现潜在损失的最小化.企业唯有强化和职工之间的沟通,才能切实将风险降至最低.然而,现实中企业职工往往会出现各种心理障碍,从而在职工之间的交往中产生压抑与不愉快等消极情感体验.那么,怎样才能强化职工心理培训,改善职工心理,促进企业的可持续发展呢?笔者对此进行了探究.
對職工群體開展培訓是企業人力資源管理的一項重要投資,任何一項投資均會伴隨風險,而且收益愈大風險也愈大.問題的關鍵是怎樣控製風險,實現潛在損失的最小化.企業唯有彊化和職工之間的溝通,纔能切實將風險降至最低.然而,現實中企業職工往往會齣現各種心理障礙,從而在職工之間的交往中產生壓抑與不愉快等消極情感體驗.那麽,怎樣纔能彊化職工心理培訓,改善職工心理,促進企業的可持續髮展呢?筆者對此進行瞭探究.
대직공군체개전배훈시기업인력자원관리적일항중요투자,임하일항투자균회반수풍험,이차수익유대풍험야유대.문제적관건시즘양공제풍험,실현잠재손실적최소화.기업유유강화화직공지간적구통,재능절실장풍험강지최저.연이,현실중기업직공왕왕회출현각충심리장애,종이재직공지간적교왕중산생압억여불유쾌등소겁정감체험.나요,즘양재능강화직공심리배훈,개선직공심리,촉진기업적가지속발전니?필자대차진행료탐구.
