投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2012年
12期
28
,共1页
电网企业%人才储备%潜能开发%人力资源激活%人力资源开发%重要性
電網企業%人纔儲備%潛能開髮%人力資源激活%人力資源開髮%重要性
전망기업%인재저비%잠능개발%인력자원격활%인력자원개발%중요성
通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证,以及对人力资源可持续开发概念提出的背景及其发展环境的分析,针对人们在对人力资源可持续开发、人才储备、潜能开发等认识之间比较容易产生误区的辨析中发现,人力资源可持续开发属于人才战略的范畴,它需要企业发展到较高阶段,能够有实力对将来的发展做长远规划的时候才比较适宜实施人力资源管理.
通過在長期的人事工作中不斷地探索和具體的實踐驗證,以及對人力資源可持續開髮概唸提齣的揹景及其髮展環境的分析,針對人們在對人力資源可持續開髮、人纔儲備、潛能開髮等認識之間比較容易產生誤區的辨析中髮現,人力資源可持續開髮屬于人纔戰略的範疇,它需要企業髮展到較高階段,能夠有實力對將來的髮展做長遠規劃的時候纔比較適宜實施人力資源管理.
통과재장기적인사공작중불단지탐색화구체적실천험증,이급대인력자원가지속개발개념제출적배경급기발전배경적분석,침대인문재대인력자원가지속개발、인재저비、잠능개발등인식지간비교용역산생오구적변석중발현,인력자원가지속개발속우인재전략적범주,타수요기업발전도교고계단,능구유실력대장래적발전주장원규화적시후재비교괄의실시인력자원관리.
