东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
6期
120
,共1页
旅游企业%实习生%职业认同感
旅遊企業%實習生%職業認同感
여유기업%실습생%직업인동감
目前,我国许多高校旅游管理专业的学生毕业之前需要在旅游企业进行长时间的顶岗实习,旅游企业聘用高校实习生既可以降低经营成本又可以充实企业人力资源储备同时降低管理难度.但是企业在实习生管理过程中又出现了缺少人文关爱、缺乏系统培训等问题,导致实习生缺乏职业认同感.因此,旅游企业需要通过实施人性化管理方式,为实习生制定长远的职业发展规划,加强对学生能力道德方面的培养等方法提高实习生职业认同感,从而实现企业与实习生的双赢局面.
目前,我國許多高校旅遊管理專業的學生畢業之前需要在旅遊企業進行長時間的頂崗實習,旅遊企業聘用高校實習生既可以降低經營成本又可以充實企業人力資源儲備同時降低管理難度.但是企業在實習生管理過程中又齣現瞭缺少人文關愛、缺乏繫統培訓等問題,導緻實習生缺乏職業認同感.因此,旅遊企業需要通過實施人性化管理方式,為實習生製定長遠的職業髮展規劃,加彊對學生能力道德方麵的培養等方法提高實習生職業認同感,從而實現企業與實習生的雙贏跼麵.
목전,아국허다고교여유관리전업적학생필업지전수요재여유기업진행장시간적정강실습,여유기업빙용고교실습생기가이강저경영성본우가이충실기업인력자원저비동시강저관리난도.단시기업재실습생관리과정중우출현료결소인문관애、결핍계통배훈등문제,도치실습생결핍직업인동감.인차,여유기업수요통과실시인성화관리방식,위실습생제정장원적직업발전규화,가강대학생능력도덕방면적배양등방법제고실습생직업인동감,종이실현기업여실습생적쌍영국면.
