网络导报·在线教育
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망락도보·재선교육
ONLINE EDUCATION
2012年
35期
103-104
,共2页
绩效管理%高职院校%教师管理
績效管理%高職院校%教師管理
적효관리%고직원교%교사관리
绩效管理在在企业中被广泛使用,是一种行之有效的人力资源管理方法,高职院校在改革和实践绩效管理的过程中获得了一定的成效,然而高职院校不同于企业和普通高等学校,在绩效管理中需综合考虑各个方面,协调工作量考核的权重,公平公正地考核教师工作,有效促进学校长远发展和教师个人成长.
績效管理在在企業中被廣汎使用,是一種行之有效的人力資源管理方法,高職院校在改革和實踐績效管理的過程中穫得瞭一定的成效,然而高職院校不同于企業和普通高等學校,在績效管理中需綜閤攷慮各箇方麵,協調工作量攷覈的權重,公平公正地攷覈教師工作,有效促進學校長遠髮展和教師箇人成長.
적효관리재재기업중피엄범사용,시일충행지유효적인력자원관리방법,고직원교재개혁화실천적효관리적과정중획득료일정적성효,연이고직원교불동우기업화보통고등학교,재적효관리중수종합고필각개방면,협조공작량고핵적권중,공평공정지고핵교사공작,유효촉진학교장원발전화교사개인성장.
