物流工程与管理
物流工程與管理
물류공정여관리
LOGISTICS ENGINEERING AND MANAGEMENT
2012年
3期
62-63
,共2页
绩效考核%工资改革%员工参与%企业文化
績效攷覈%工資改革%員工參與%企業文化
적효고핵%공자개혁%원공삼여%기업문화
绩效考核是企业人力资源管理的一个手段,其最终目标是提高企业员工工作绩效,提高企业整体竞争优势.现代部分物流企业由于对绩效考核缺乏科学的应用,导致想要的人才进不来或严重流失,在岗的员工“做一天和尚撞一天钟”,缺乏工作的积极性.文中从研究物流企业绩效考核中存在的三个方面的问题入手,有针对性的提出相应的改进措施,以期为现代物流企业的发展提供有效帮助
績效攷覈是企業人力資源管理的一箇手段,其最終目標是提高企業員工工作績效,提高企業整體競爭優勢.現代部分物流企業由于對績效攷覈缺乏科學的應用,導緻想要的人纔進不來或嚴重流失,在崗的員工“做一天和尚撞一天鐘”,缺乏工作的積極性.文中從研究物流企業績效攷覈中存在的三箇方麵的問題入手,有針對性的提齣相應的改進措施,以期為現代物流企業的髮展提供有效幫助
적효고핵시기업인력자원관리적일개수단,기최종목표시제고기업원공공작적효,제고기업정체경쟁우세.현대부분물류기업유우대적효고핵결핍과학적응용,도치상요적인재진불래혹엄중류실,재강적원공“주일천화상당일천종”,결핍공작적적겁성.문중종연구물류기업적효고핵중존재적삼개방면적문제입수,유침대성적제출상응적개진조시,이기위현대물류기업적발전제공유효방조
