卫生软科学
衛生軟科學
위생연과학
SOFT SCIENCE OF HEALTH
2012年
10期
872-874
,共3页
程本坤%尹继明%陈晖%许若侨%卢锡芝
程本坤%尹繼明%陳暉%許若僑%盧錫芝
정본곤%윤계명%진휘%허약교%로석지
奖金分配模式%工作质量指数%工作当量%等权重秩和比
獎金分配模式%工作質量指數%工作噹量%等權重秩和比
장금분배모식%공작질량지수%공작당량%등권중질화비
[目的]探索取消科室奖金分配直接与科室收入挂钩的医院奖金分配模式.[方法]以工作当量取代经济收入,采用等权重秩和比评价方法,评价各科室的工作质量指数,根据科室工作质量指数对科室奖金进行再分配.[结果]采用科室工作质量指数来计算工作质量奖金,工作质量好的科室奖金可比原来增加3%左右,工作质量差的科室奖金减少3%左右.[结论]采用工作质量指数来分配奖金,可以促使医院工作导向转向以提高工作量和工作质量为核心.
[目的]探索取消科室獎金分配直接與科室收入掛鉤的醫院獎金分配模式.[方法]以工作噹量取代經濟收入,採用等權重秩和比評價方法,評價各科室的工作質量指數,根據科室工作質量指數對科室獎金進行再分配.[結果]採用科室工作質量指數來計算工作質量獎金,工作質量好的科室獎金可比原來增加3%左右,工作質量差的科室獎金減少3%左右.[結論]採用工作質量指數來分配獎金,可以促使醫院工作導嚮轉嚮以提高工作量和工作質量為覈心.
[목적]탐색취소과실장금분배직접여과실수입괘구적의원장금분배모식.[방법]이공작당량취대경제수입,채용등권중질화비평개방법,평개각과실적공작질량지수,근거과실공작질량지수대과실장금진행재분배.[결과]채용과실공작질량지수래계산공작질량장금,공작질량호적과실장금가비원래증가3%좌우,공작질량차적과실장금감소3%좌우.[결론]채용공작질량지수래분배장금,가이촉사의원공작도향전향이제고공작량화공작질량위핵심.
