卫生软科学
衛生軟科學
위생연과학
SOFT SCIENCE OF HEALTH
2012年
11期
981-984
,共4页
常亚萍%江春光%齐威%吕力琅%李俊峰
常亞萍%江春光%齊威%呂力瑯%李俊峰
상아평%강춘광%제위%려력랑%리준봉
公立医院%薪酬%满意度
公立醫院%薪酬%滿意度
공립의원%신수%만의도
[目的]了解公立医院员工薪酬满意度及相关影响因素.[方法]对云南省第二人民医院228名职工进行薪酬满意度问卷(李克特5点量表)调查,将结果进行t检验比较均值.[结果]调查对象对薪酬满意度各项评价的总平均分为(2.23±0.87)分.其工作年限、月均收入水平和忠诚度与薪酬满意度有显著性相关意义(P<0.05).[结论]工作年限较短、收入越高、忠诚度越高者,薪酬满意度越高.公立医院可通过提高实际薪酬水平、有效的内部分配、思想教育和影响以及整体薪酬的尝试等方式来提高员工的薪酬满意度.
[目的]瞭解公立醫院員工薪酬滿意度及相關影響因素.[方法]對雲南省第二人民醫院228名職工進行薪酬滿意度問捲(李剋特5點量錶)調查,將結果進行t檢驗比較均值.[結果]調查對象對薪酬滿意度各項評價的總平均分為(2.23±0.87)分.其工作年限、月均收入水平和忠誠度與薪酬滿意度有顯著性相關意義(P<0.05).[結論]工作年限較短、收入越高、忠誠度越高者,薪酬滿意度越高.公立醫院可通過提高實際薪酬水平、有效的內部分配、思想教育和影響以及整體薪酬的嘗試等方式來提高員工的薪酬滿意度.
[목적]료해공립의원원공신수만의도급상관영향인소.[방법]대운남성제이인민의원228명직공진행신수만의도문권(리극특5점량표)조사,장결과진행t검험비교균치.[결과]조사대상대신수만의도각항평개적총평균분위(2.23±0.87)분.기공작년한、월균수입수평화충성도여신수만의도유현저성상관의의(P<0.05).[결론]공작년한교단、수입월고、충성도월고자,신수만의도월고.공립의원가통과제고실제신수수평、유효적내부분배、사상교육화영향이급정체신수적상시등방식래제고원공적신수만의도.
