新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2012年
10期
117
,共1页
医院%绩效工资%改革%思考
醫院%績效工資%改革%思攷
의원%적효공자%개혁%사고
绩效工资是以企业经济效益与劳动力价位来确定工资的工资制度.绩效工资改革对医疗部门的发展起着非常重要的作用.医院绩效工资制度全面改革的同时,一些医院绩效工资在实际的改革过程中面临着困难.本文解析了医院绩效工资改革的难点,并针对完善绩效工资改革难点进行解析,提出了一些自己的建议和实施策略,以完善医院绩效工资改革,最终促进医院改革与发展.
績效工資是以企業經濟效益與勞動力價位來確定工資的工資製度.績效工資改革對醫療部門的髮展起著非常重要的作用.醫院績效工資製度全麵改革的同時,一些醫院績效工資在實際的改革過程中麵臨著睏難.本文解析瞭醫院績效工資改革的難點,併針對完善績效工資改革難點進行解析,提齣瞭一些自己的建議和實施策略,以完善醫院績效工資改革,最終促進醫院改革與髮展.
적효공자시이기업경제효익여노동력개위래학정공자적공자제도.적효공자개혁대의료부문적발전기착비상중요적작용.의원적효공자제도전면개혁적동시,일사의원적효공자재실제적개혁과정중면림착곤난.본문해석료의원적효공자개혁적난점,병침대완선적효공자개혁난점진행해석,제출료일사자기적건의화실시책략,이완선의원적효공자개혁,최종촉진의원개혁여발전.
